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聽取民主意見 完善企業(yè)制度 ——杭蕭鋼構(gòu)五屆一次職工代表大會第一次會議成功召開

2012-09-28

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??? 為了規(guī)范公司的人力資源管理制度，完善人力資源管理體系，提高人力資源管理水平，從而加強企業(yè)的內(nèi)部管理，公司自7月份開始對現(xiàn)有的人力資源管理制度進(jìn)行了大幅度的修改與完善，形成了一整套完整的人力資源管理手冊，包括員工行為規(guī)范、招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、員工獎懲管理制度等19個管理制度。職工代表大會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，通過行使法律法規(guī)賦予的權(quán)利，參與到企業(yè)各項工作中來，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。本次會議也是緊緊圍繞這一宗旨來展開。

??? 9月18日，經(jīng)過職代會籌備小組緊張而精心的籌備，杭蕭鋼構(gòu)五屆一次職工代表大會第一次會議在股份公司三樓會議室隆重召開。集團副總裁兼工會主席陳偉英、工會副主席劉?？⒐瘑T黃振華、張超及黨、團、股份公司領(lǐng)導(dǎo)在主席臺就坐。共有72名職工代表出席了會議。

??? 會議在莊嚴(yán)的國歌聲中正式拉開帷幕，股份公司總經(jīng)理助理兼財務(wù)部經(jīng)理蔡璐璐作開幕辭。她指出，職代會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，也是黨組織密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理，建立科學(xué)管理制度不可或缺的重要環(huán)節(jié)，是提高管理效益的主要手段等有利條件，希望各位代表本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，樹立高度的使命感和責(zé)任感，認(rèn)真履行職工代表應(yīng)盡的職責(zé)，開好這次大會。

??? 集團和股份公司人力資源部的代表認(rèn)真解讀了每一個人力資源管理制度，并針對職工代表提出的問題進(jìn)行耐心、細(xì)致的解答。會議現(xiàn)場氣氛和諧、團結(jié)，職工代表認(rèn)真討論、踴躍發(fā)言，結(jié)合公司實際提出了不少寶貴的意見與建議，充分體現(xiàn)了代表們對公司制度改革傾注的熱情和關(guān)心。經(jīng)審議，職工代表舉手表決通過了19個人力資源管理制度。

??? 工會主席陳偉英對會議作了閉幕辭。她指出，審議通過的人力資源管理制度客觀、公正，具有較強的可操作性，對規(guī)范公司的管理、提升企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，并對與會代表會議中表現(xiàn)出來主人翁精神和責(zé)任感給予了高度肯定，同時，希望大家繼續(xù)統(tǒng)一思想認(rèn)識，為著共同的目標(biāo)不斷奮斗。

??? 此次職工代表大會的成功召開，對于我們夯實基礎(chǔ)，加強管理，實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展具有非常重要的意義。我們相信，只要大力發(fā)揮職工的力量，集思廣益、開拓進(jìn)取，杭蕭的明天一定會更美好！

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