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經(jīng)過(guò)34年的持續(xù)發(fā)展，杭蕭鋼構(gòu)現(xiàn)已成為集綠色建筑設(shè)計(jì)研發(fā)、鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造、EPC工程總承包、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、綠色建材研發(fā)推廣、互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)平臺(tái)六大板塊為一體的大型集團(tuán)公司。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，如何集結(jié)企業(yè)能量，為員工帶來(lái)真正的關(guān)心與關(guān)懷，成為杭蕭鋼構(gòu)一直努力探討的命題。從“資深員工親情游”到“公益捐贈(zèng)”，杭蕭鋼構(gòu)用切身行動(dòng)，為這一命題交出了一份堪稱完美的答卷。

感恩孝賢?親情杭蕭

10月26日，杭蕭鋼構(gòu)組織開(kāi)展了“工作滿十周年及以上員工父母來(lái)杭旅游活動(dòng)”。在為期兩天的活動(dòng)中，員工和自己的父母興致勃勃地參觀了靈隱寺、宋城、西湖等杭州知名景點(diǎn)。杭蕭鋼構(gòu)集團(tuán)總裁單際華先生、副總裁兼董事會(huì)秘書(shū)周濱先生、副總裁兼人力資源總監(jiān)葉靜芳女士陪同員工和家屬一起用餐，感謝在座的員工與父母為公司發(fā)展所做的努力與貢獻(xiàn)，并表示“孝賢文化”將與公司的發(fā)展一起前行。

據(jù)悉“杭蕭鋼構(gòu)工作滿十周年及以上員工父母來(lái)杭旅游活動(dòng)”已經(jīng)組織了十五期。每一期都得到員工的廣泛好評(píng)。通過(guò)活動(dòng)，讓員工家屬更好地了解了杭蕭的發(fā)展歷程、深入感受到杭蕭的企業(yè)文化，同時(shí)也是公司向員工及家屬多年的支持與理解送上的一份誠(chéng)摯謝意，感謝員工們的努力付出和父母?jìng)兊亩αχС帧?/span>

策馬揚(yáng)鞭?運(yùn)動(dòng)杭蕭

11月2日，杭蕭鋼構(gòu)第九屆員工運(yùn)動(dòng)會(huì)在蕭山裝配式住宅基地隆重舉行，6支代表隊(duì)共計(jì)400余位員工將在2天的時(shí)間內(nèi)，共同角逐籃球、拔河、跳遠(yuǎn)、五人制足球、4X100米接力、10人跳繩、趣味接力賽、飛鏢、羽毛球、乒乓球、自行車(chē)慢騎等19個(gè)項(xiàng)目的比賽。

開(kāi)幕式上，杭蕭鋼構(gòu)副總裁陳瑞在致辭中表示：希望我們?nèi)w員工以本次運(yùn)動(dòng)會(huì)為契機(jī)，不斷增強(qiáng)身體素質(zhì)、務(wù)實(shí)工作、提高辦事效率，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，在今后的各項(xiàng)工作和活動(dòng)中，為杭蕭鋼構(gòu)更加美好的明天，而努力奮斗、再創(chuàng)佳績(jī)！

各參賽隊(duì)伍隊(duì)員之間配合默契，在比賽中講合作、謀共贏，展現(xiàn)了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌。通過(guò)開(kāi)展員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，杭蕭鋼構(gòu)全力營(yíng)造員工健康生活的環(huán)境和氛圍，讓全員享受運(yùn)動(dòng)、享受健康、享受生活，以濃厚的“家”文化氛圍，打造了和諧溫暖的“杭蕭之家”，也為建設(shè)創(chuàng)新型、平臺(tái)型、服務(wù)型和國(guó)際化的杭蕭鋼構(gòu)夯實(shí)了基礎(chǔ)。

回饋社會(huì)?公益杭蕭

早在2008年，杭蕭鋼構(gòu)捐建的全國(guó)首座抗震教學(xué)樓——云南寧洱哈尼族彝族自治縣杭蕭同心希望小學(xué)就已落成。杭蕭希望通過(guò)自身的優(yōu)秀技術(shù)，為孩子們提供一個(gè)安全、健康的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓孩子們能夠在更好的環(huán)境下求學(xué)，激發(fā)求知欲和創(chuàng)造欲，更好的了解外面的世界，提升孩子們的視野。

自2008年的10余年以來(lái)，杭蕭鋼構(gòu)秉承社會(huì)責(zé)任先后在浙江大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金；捐建了云南寧洱同心希望小學(xué)、勐海田希望小學(xué)、四川廣元中學(xué)和沙河小學(xué)等鋼結(jié)構(gòu)抗震教學(xué)樓；向蕭山慈善總會(huì)新街分會(huì)、新街中學(xué)捐款，建成宿舍樓改善員工生活環(huán)境等其它公益事業(yè)，慈善捐款累計(jì)超過(guò)5000萬(wàn)元，真正做到了把社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中。

不管是“資深員工親情游”還是“員工運(yùn)動(dòng)會(huì)”或是“社會(huì)捐贈(zèng)”，杭蕭鋼構(gòu)始終秉承社會(huì)大愛(ài)，把企業(yè)的愛(ài)心傳播給了不同的群體，年復(fù)一年的進(jìn)行著關(guān)愛(ài)他們的實(shí)際舉動(dòng)。而這種關(guān)愛(ài)，無(wú)疑也為員工的內(nèi)心注入了暖意，也得以誕生出一批批工齡長(zhǎng)達(dá)十幾年的骨干和資深員工，大大提高了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。