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為了延續(xù)公司的“孝賢”文化,給員工和他們的父母提供一次溫馨、美好的“孝賢之旅”,5月24日至25日,杭蕭鋼構(gòu)組織了“第四期公司工作滿十周年員工父母來杭旅游”活動。
通過兩天的旅游,員工與其父母彼此更加了解,子女們明白了老人的需要,老人也體諒子女的不易,依依不舍地結(jié)束了這場旅行。員工紛紛表示:“真的非常感謝公司!能提供了這么好的機會可以讓我們和父母一起快樂地相處。尤其感謝單董,在日理萬機的同時,還能夠想到邀請我們的父母來旅游,真的很有榮譽感與價值感。”言語雖然樸素,但字字真誠。

雷峰塔合影
該活動從第一期舉辦開始,就受到大家的廣泛好評。員工認為,公司組織自己的父母來旅游是對他們工作的充分肯定,是一種尊重,更是一種榮耀,給予了自己無窮的信心與動力。馬斯洛的需求層次理論告訴我們,尊重需求是最高需要凌駕于生理需求、安全需求與社會需求之上,僅次于自我實現(xiàn)需求。員工在贏得尊重的基礎(chǔ)之上,會盡最大努力地回報公司、回報社會。公司與員工之間的情感紐帶,通過這樣的活動,緊密聯(lián)合在一起。


單董向杭蕭員工父母表示感謝
本次活動也得到了集團董事長單銀木、副總裁陳偉英、總裁助理兼品控安環(huán)中心副總經(jīng)理葉俊、人力資源總監(jiān)何萍等各級領(lǐng)導(dǎo)的殷切關(guān)心與大力支持。單董在百忙之中親自設(shè)宴款待,與各位員工和親屬歡聚一堂。席間,單董對在座的每位員工及他們的家屬都表示感謝并親自給他們敬酒,感謝各位父母培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工,感謝員工的全情付出,為家庭、為公司、為社會創(chuàng)造價值。各員工在感動之余也對公司表達了感謝,公司不僅給他們提供了發(fā)展的平臺,并能在發(fā)展壯大的今天想到他們,心里真的非常溫暖。
“服從執(zhí)行,責(zé)任擔(dān)當(dāng),創(chuàng)造價值”的杭蕭文化不僅是工作中的導(dǎo)路牌,也是生活上的啟明燈。一個對自己父母有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍囟茉谄髽I(yè)中、在社會上創(chuàng)造出價值。而杭蕭的企業(yè)精神在公司不斷發(fā)展壯大的路途中不斷擴散開來,蔓延出去,滲透在公司的每一個層面,成為我們工作、生活中的標(biāo)桿旗幟。
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