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如果你不孝順，即使擁有高學(xué)歷，你也會(huì)被杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司拒絕。

在杭蕭鋼構(gòu)，“我愿為家庭負(fù)責(zé)”被寫進(jìn)《員工手冊(cè)》中。杭蕭鋼構(gòu)，把孝文化融入到企業(yè)中。企業(yè)創(chuàng)造了許多條件讓員工關(guān)愛父母，踐行孝道，如定期組織員工父母外出旅游，買單讓員工春節(jié)回家看望父母等。

在杭蕭鋼構(gòu)的企業(yè)文化中，“孝”是一切德行的起點(diǎn)，是一切德行的基礎(chǔ)。不論是對(duì)企業(yè)的孝文化建設(shè)，還是給員工父母行孝，傳統(tǒng)的孝文化早已融進(jìn)杭蕭鋼構(gòu)的血液中。

“孝”是招聘時(shí)的參考因素

在眾多重視“孝”文化的企業(yè)中，杭蕭鋼構(gòu)是典型代表之一。

杭蕭鋼構(gòu)成立于1985年，是國內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司，住建部首批建筑鋼結(jié)構(gòu)定點(diǎn)企業(yè)，全國民營企業(yè)500強(qiáng)。恰恰是這樣一個(gè)航母型企業(yè)，“孝”文化在其企業(yè)文化中占了舉足輕重的比例。

在杭蕭鋼構(gòu)，招聘員工時(shí)，對(duì)具有孝順品質(zhì)的員工，公司會(huì)優(yōu)先考慮聘用，因?yàn)檫@樣的人有責(zé)任心、敢于擔(dān)當(dāng)，能為公司發(fā)展盡心盡責(zé)。

“招聘時(shí)，我們會(huì)設(shè)計(jì)一些和孝文化相關(guān)的問題，會(huì)了解應(yīng)聘者對(duì)家庭是否重視。”杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司人力資源總監(jiān)何萍說，新員工進(jìn)來時(shí)會(huì)拿到一本《員工手冊(cè)》，培訓(xùn)時(shí)也會(huì)注重對(duì)孝文化的講解。

何萍在杭蕭鋼構(gòu)工作4年多了，她說自己在這里找到了家的感覺?！懊磕旰罴?，公司就會(huì)組織一些親子活動(dòng)，我兒子覺得我工作的地方很好，每次來都很開心。”何萍說，公司還會(huì)把不在父母身邊的小孩接過來，讓一家人能在小孩寒暑假期間團(tuán)聚，加強(qiáng)家庭溝通，培養(yǎng)感情。

讓員工在父母身邊盡孝

在杭蕭鋼構(gòu)，90%的員工都來自外地。

父母不在身邊，一年也見不了幾次面。為了能讓員工為父母盡孝，2007年，杭蕭鋼構(gòu)投資6000萬建造22層鋼結(jié)構(gòu)宿舍大樓，每層配備19間房，讓員工能把父母接過來同住，更好地照顧父母。為讓員工父母?jìng)冨憻捝眢w，杭蕭鋼構(gòu)還在宿舍樓下專門劃出一塊場(chǎng)地，給他們配備了各種健身器材。

外地員工多，快到年底時(shí)，杭蕭鋼構(gòu)黨委副書記、集團(tuán)副總裁陳偉英總是很忙碌，她要幫員工購買返鄉(xiāng)的車票?！霸鐜啄昃W(wǎng)絡(luò)購票還沒實(shí)施，我們幾個(gè)工作人員把員工的信息收集起來，去車站通宵排隊(duì)買票。”陳偉英說，實(shí)在買不到車票時(shí)，公司還會(huì)包車將員工送回家，讓他們回家團(tuán)聚。這樣做既促成了家庭團(tuán)圓，和諧了員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，員工也在企業(yè)更能穩(wěn)步發(fā)展。

有些員工的家人都在杭州，過年不需要回老家。公司就會(huì)安排員工們一起吃年夜飯，請(qǐng)上員工家屬一起參加。每年春節(jié)，公司黨工委都會(huì)開展慰問員工家屬的活動(dòng)。在春節(jié)期間，對(duì)在杭州過春節(jié)的員工父母、家屬送去新年的祝福，到家里為他們送上年貨和大米、食用油等物品，并送上慰問紅包。

組織員工父母來杭旅游

由于工作原因，員工不能時(shí)常陪伴父母身邊，為了豐富員工父母的業(yè)余生活，2013年開始，公司定期組織員工父母外出游玩，目前已經(jīng)組織了10批。

“在杭蕭鋼構(gòu)工作滿10年的優(yōu)秀員工，可以把父母接過來參加杭州兩日游活動(dòng)，一切費(fèi)用都由公司承擔(dān)?！标悅ビ⒄f，如果員工有空，公司也會(huì)要求員工參加，陪著父母一起游玩。

公司分批次邀請(qǐng)集團(tuán)各公司優(yōu)秀員工的父母來杭州，除了參觀景點(diǎn)，還帶他們參觀公司，讓他們了解子女所在的企業(yè)情況。

每次活動(dòng)，董事長(zhǎng)單銀木都會(huì)邀請(qǐng)員工父母一起聚餐，并向員工父母敬酒、聊聊家常。

企業(yè)涌現(xiàn)出孝賢典范

在杭蕭鋼構(gòu)，孝文化已經(jīng)成為員工們認(rèn)同并且信守的重要文化，企業(yè)中也涌現(xiàn)出了不少孝賢典范。

這里有這樣一對(duì)孝順姐妹，單利娟和單彩芬，她們?nèi)蝿谌卧沟卣疹欀酗L(fēng)癱瘓?jiān)诖驳哪赣H。因此，被身邊的同事們親切地稱呼為“堅(jiān)強(qiáng)姐妹”。

她們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，輪流照顧母親。母親癱瘓大小便失禁，姐妹倆不怕臟臭，堅(jiān)持給母親擦洗身體、換洗衣服。

在杭蕭鋼構(gòu)，還建立起了關(guān)愛制度。為了幫助有困難員工，員工們每個(gè)月把自己工資里的1%捐獻(xiàn)出來，等到有需要時(shí)拿出來用?！皢T工們都很贊同這樣的做法，他們都很積極主動(dòng)參與，每次有員工遇到苦難，都會(huì)有很多人自愿捐錢，伸出援手?！标悅ビ⒄f。

孝文化已經(jīng)融入杭蕭鋼構(gòu)的血液中，從杭蕭鋼構(gòu)的企業(yè)宣傳畫冊(cè)以及《員工手冊(cè)》中可以發(fā)現(xiàn)，孝文化與公司價(jià)值觀有著相輔相成的關(guān)系，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展。員工為父母、為子女、為企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，更為個(gè)人、為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

《浙江老年報(bào)》2016年9月30日B0006版特刊?報(bào)道?原文鏈接：http://zjlnb.zjol.com.cn/html/2016-09/30/content_3414666.htm?div=-1