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　　2015年3月5日，《新華網(wǎng)浙江頻道》報道：《杭蕭鋼構為員工團圓買單 讓留守兒童不再等待》。

時間: 2015-03-05 16:01:38 星期四
來源: 新華網(wǎng)浙江頻道
編輯: 王麗梅

　　新華網(wǎng)浙江頻道3月5日電 （趙生祥）近日，一則“留守兒童期盼與父母團聚，簡單卻最奢侈的愿望”的新聞成為輿論焦點。稚子牽衣問，歸來何太遲？每一個留守兒童對父母的期盼，每一個出外務工人員春節(jié)返鄉(xiāng)與家人的團聚，都成為春運“大遷徙”最大的動因。
　　留守兒童問題，隨著社會經濟的發(fā)展，新型城鎮(zhèn)化的到來，日益凸顯，也越來越得到社會各界的關注。無論是政府，還是企業(yè)都在積極探索關于留守兒童的解決之道，如深圳就在本月初舉辦了首屆留守兒童春節(jié)晚會，陜西省專門成立了農村留守兒童關愛中心，同時還有一些企業(yè)專門為留守兒童成立基金會，定期為他們送去禮物和祝福。
　　其實，每一個留守兒童都牽系著一個家庭，他們與父母的每一次相聚，也都為這個家傳遞著幸福與快樂。因此，無論是政府還是企業(yè)，每一次關愛，每一份幫助，都是為各行各業(yè)，尤其是快速發(fā)展的企業(yè)，尋求更多穩(wěn)定與支持的力量。
　　據(jù)悉，國內首家鋼結構上市企業(yè)杭蕭鋼構，就一直致力于營造企業(yè)的家庭氣氛，為員工解決后患之憂。成立三十年的杭蕭鋼構，至今已有6000多來自五湖四海的員工，家中的“留守兒童”更成為他們的牽掛。對此，2007年，杭蕭鋼構就投資6000萬建造了22層鋼結構宿舍大樓，每層配備19間，讓員工及父母、子女住進寬敞明亮的房間，促進家庭團圓。同時，杭蕭還和當?shù)氐膶W校聯(lián)系溝通，安排員工子女入學，讓他們真正扎根在蕭山，讓孩子們摘掉“留守兒童”的稱號。
　　與父母團聚的孩子，由于父母的工作需要，難免還是會聚少離多，這些“小候鳥”們長期與父母缺乏足夠的交流與溝通，難免會有一些孤僻、閉塞，為了能讓這些孩子擺脫心理困擾，也為了豐富孩子們的課余生活，杭蕭鋼構每年暑期會開展 “小候鳥假日學?！被顒?，讓同齡的孩子們玩在一起、學在一起，不僅有助于打開孩子們的心扉，還能讓他們擁有快樂的童年，積極健康的思考方式。除此之外，還開展了“小警察夏令營”，在豐富孩子暑期生活的同時，還鍛煉了孩子們的獨立、堅強、安全意識，這樣的活動，不僅給予了員工與孩子們團聚的時間，也讓員工更加踏實、安心地工作。
　　小候鳥們在杭蕭得到了應有的關愛和幫助，但仍有很多不能跟隨父母來到其所在城市的“留守兒童”?！懊糠昙压?jié)倍思親”，每一次相逢、相聚都成為員工與孩子們共同的期盼。據(jù)杭蕭鋼構人力資源相關負責人介紹，每逢春節(jié)，為了讓員工能及時回家，為員工購買春節(jié)返鄉(xiāng)車票已成為慣例，“員工團圓，公司買單”成為佳話。除此之外，秉承著“孝賢”文化的精神，杭蕭鋼構組織開展 “工作滿十周年員工父母來杭旅游”活動，邀請在公司工作滿十年的員工的父母來杭州旅游。父母們在欣賞杭州美景的同時，也參觀了兒女的工作環(huán)境，對子女的工作和所在的公司有了更深入的了解，并切身體會到杭蕭鋼構倡導的“孝文化”。企業(yè)高層領導也與員工父母進行了面對面的交流，并就父母們對孩子的培養(yǎng)和對公司的支持表示真摯的感謝。
　　“服從執(zhí)行，責任擔當，創(chuàng)造價值?！笔呛际掍摌嬜钪匾钠髽I(yè)文化，秉承著這樣的信念，把員工當作家人，把企業(yè)打造成一個大家庭?！跋肴酥?，為人之所為，杭蕭鋼構希望為每一位員工建立堅強的后方，讓他們安心在自己的崗位上創(chuàng)造出有益于企業(yè)，有益于社會更大的價值。”杭蕭鋼構副總裁陳瑞表示。
　　有專家表示，企業(yè)這樣的行為，使更多的留守兒童期盼與家人團聚不再是奢侈的愿望。（完）